职工中午洗衣服滑倒骨折，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。在您描述的情形中，职工中午洗衣服滑倒骨折，这一行为通常不被视为工作原因或履行工作职责的一部分。中午休息时间是职工的个人时间，用于休息和恢复体力，洗衣服属于个人生活事务，与工作无直接关联。因此，在一般情况下，这种情形不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤
然而，也存在一些特定情形，使得职工中午洗衣服滑倒骨折可能构成工伤。这些情形主要包括：
工作场所的延伸：如果职工是在单位提供的宿舍或休息区洗衣服，且该区域被视为工作场所的合理延伸，那么在此区域因洗衣服滑倒骨折，有可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
工作需要的特殊情况：如果职工因工作需要，如需要保持工作服的清洁以符合工作要求，而在中午休息时间洗衣服，且这种行为得到了单位的默许或鼓励，那么在此过程中滑倒骨折，也有可能被认定为工伤。但同样，这种情况也需要具体证据来证明工作需要与洗衣服之间的直接关联。
单位责任：如果单位未提供安全的休息环境或设施，导致职工在洗衣服时因地面湿滑等原因滑倒骨折，单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。但这种责任并不等同于工伤责任，而是基于侵权责任法的相关规定。
三、法律建议
收集证据：如果职工认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、单位规定等，以证明自己的受伤与工作有关。
及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在申报前咨询专业律师，以了解自己的权益和申报流程。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。