监理单位若因不给员工发放工资导致工地停工，可能面临以下惩罚和法律后果：
劳动行政部门的处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对于监理单位而言，如果因拖欠工资导致工地停工，这一行为很可能被视为情节严重，劳动行政部门可能会对其处以更严厉的罚款，甚至可能吊销其相关资质或营业执照（具体取决于违规情节的严重程度和当地劳动行政部门的执法力度）。
民事赔偿责任：
- 监理单位拖欠工资导致工地停工，可能给建设单位或其他相关方造成经济损失。在这种情况下，监理单位可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因停工而产生的直接和间接损失，如工期延误的罚款、额外的人工费用、设备租赁费用等。
信用记录受损：
- 监理单位拖欠工资的行为可能会被记录在信用系统中，影响其信用评级和声誉。这可能导致监理单位在未来的业务合作中受到限制或排斥，甚至可能影响其参与政府采购或公共工程项目的资格。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不会直接导致刑事责任，但如果监理单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的），则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
建议与行动：
- 对于监理单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和不良后果。如果确实面临资金困难，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付或分期支付等。
- 对于受影响的员工：如果监理单位拖欠工资导致工地停工，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求监理单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。同时，员工也可以考虑与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的合法权益。
总结：监理单位不给员工发放工资导致工地停工，不仅可能面临劳动行政部门的处罚和民事赔偿责任，还可能影响其信用记录和声誉。在极端情况下，甚至可能构成犯罪并面临刑事处罚。因此，监理单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工工资的按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。