关于辞职赔偿“N”是否有上限的问题，这主要取决于具体的法律规定和实际情况，一般来说，经济补偿的数额是存在上限的，但并非所有情况下都适用。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律规定中的经济补偿上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，该法也规定了经济补偿的上限，即：

• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿的数额是有上限的，即职工月平均工资的三倍乘以十二年。

• 月工资未超过上述标准的：则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，没有年限和数额的上限（但实际操作中会受到劳动者实际工作年限和月工资数额的限制）。

二、实际操作中的考虑因素

1. 工作年限：经济补偿的数额与劳动者在用人单位的工作年限密切相关。工作年限越长，经济补偿的数额通常也越大（但受上述上限限制）。

2. 月工资水平：月工资水平是决定经济补偿数额的关键因素之一。月工资越高，经济补偿的数额也越大（但同样受上述上限限制）。

3. 地区差异：由于不同地区的职工月平均工资存在差异，因此经济补偿的数额也会因地区而异。在经济发达地区，职工月平均工资较高，因此经济补偿的数额也可能相应较高（但同样受到三倍职工月平均工资和十二年年限的限制）。

三、特殊情况下的经济补偿

在某些特殊情况下，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。然而，即使在这种情况下，赔偿金的数额也可能受到上述经济补偿上限的限制（具体取决于月工资水平和地区差异）。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：在辞职或面临劳动合同解除时，劳动者应了解自己的权益和应得的经济补偿数额。

2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的数额或计算方式有疑问，或者认为用人单位未依法支付经济补偿的，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，辞职赔偿“N”的数额是否存在上限取决于劳动者的月工资水平和地区差异。在大多数情况下，经济补偿的数额是受到一定限制的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。