六级伤残的职工确实享受伤残津贴，这是依据《工伤保险条例》及相关规定所明确的一项待遇。以下是对六级伤残职工享受伤残津贴的详细解析：

一、伤残津贴的享受条件

对于因公致残被鉴定为六级伤残的职工，如果用人单位难以安排其工作，那么用人单位需要按月发放伤残津贴。这是六级伤残职工享受伤残津贴的主要条件。

二、伤残津贴的标准

伤残津贴的标准为本人工资的60%。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资。同时，伤残津贴的发放不得低于当地最低工资标准，以确保职工的基本生活需求。

三、伤残津贴的发放与调整

1. 发放主体：伤残津贴由用人单位按月支付，直至职工退休或解除劳动关系。
2. 调整机制：随着职工工资水平的变化或当地最低工资标准的调整，伤残津贴也应相应调整，以确保其实际购买力不降低。

四、其他相关待遇

除了伤残津贴外，六级伤残职工还享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为16个月的本人工资。
2. 医疗费用与康复费用报销：治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
3. 就业保障：用人单位需根据工伤职工的身体状况和劳动能力调整工作岗位，不得因工伤解除劳动合同。对于难以适应原岗位的职工，用人单位有责任安排力所能及的工作，并保障工资待遇不降低。
4. 其他福利政策：如辅助器具配置、生活护理费、异地就医费用报销等，具体标准因地区而异。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询：建议工伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助，确保自身权益得到充分保障。
2. 保留证据：在申请伤残津贴和其他相关待遇时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
3. 关注政策变化：由于工伤保险政策可能因地区和时间而有所变化，建议工伤职工关注当地社保部门的最新通知和政策解读。

综上所述，六级伤残职工确实享受伤残津贴，并且这一待遇是依据相关法律法规所明确规定的。同时，六级伤残职工还享受其他一系列全面且具体的待遇，以全面保障其生活与工作权益。