结论：劳务派遣人员未考上正式员工被退回是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订相关协议、退回原因是否合法合规等。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳务派遣协议的约定
若协议中有明确约定：
- 如果劳务派遣协议中明确规定了，在劳务派遣人员未考上正式员工被退回的情况下，用工单位或派遣单位需要支付一定的经济补偿或赔偿金，那么应当按照协议的约定来执行。这是基于合同自治原则，双方在平等自愿的基础上签订的协议，对双方都具有约束力。
- 举例：协议中约定“若劳务派遣人员在用工单位组织的正式员工招聘考试中未通过，被退回派遣单位，用工单位需向派遣人员支付相当于一个月工资的经济补偿”，那么在这种情况下，用工单位就应当按照约定支付经济补偿。
若协议中无明确约定：
- 如果劳务派遣协议中没有对这种情况下的赔偿或补偿进行明确约定，那么就需要根据相关法律法规来判断是否需要支付赔偿。
二、基于法律法规的规定
合法退回且无过错情况：
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，如果劳务派遣人员被退回是因为其不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等合法合规的原因，且这些原因与劳务派遣人员未考上正式员工无直接关联，那么用工单位或派遣单位通常不需要支付赔偿金。
- 举例：劳务派遣人员在用工单位工作期间，多次违反规章制度，被用工单位退回，且这种情况与劳务派遣人员未考上正式员工无关，那么用工单位或派遣单位就不需要支付赔偿。
违法退回或存在过错情况：
- 如果劳务派遣人员被退回是因为用工单位或派遣单位的违法行为，如歧视、无故退回等，或者虽然未考上正式员工，但退回行为存在过错（如未按照法定程序进行），那么劳务派遣人员有权要求用工单位或派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准通常根据劳务派遣人员的实际损失、用工单位或派遣单位的过错程度等因素来确定。如果因违法退回导致劳务派遣人员失业，赔偿金可能包括失业期间的工资损失、社会保险费用等。
- 举例：用工单位以劳务派遣人员未考上正式员工为由，未经合法程序就将其退回，且这种退回行为给劳务派遣人员造成了经济损失，那么劳务派遣人员就有权要求用工单位支付相应的赔偿金。
三、实际操作建议
审查劳务派遣协议：
- 劳务派遣人员应首先审查自己与派遣单位签订的劳务派遣协议，看协议中是否有关于未考上正式员工被退回情况下的赔偿或补偿约定。
收集证据：
- 如果认为用工单位或派遣单位的退回行为存在违法或过错，劳务派遣人员应收集相关证据，如退回通知、规章制度、工作记录等，以证明自己的主张。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，劳务派遣人员可以先与用工单位或派遣单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳务派遣人员未考上正式员工被退回是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。