村医是否属于劳动者，需结合其具体工作模式和法律关系来判断，通常存在以下两种情形：

1. 若村医与乡镇卫生院或村委会签订劳动合同，接受统一管理并领取固定工资，则属于劳动者
   根据《劳动合同法》第二条，劳动者是指与用人单位建立劳动关系、签订书面劳动合同的自然人。若村医的工作由乡镇卫生院统一安排，接受考勤、考核等管理，工资由卫生院或财政统一发放，则双方构成劳动关系。此时村医享有《劳动法》规定的权益，如最低工资标准、社会保险、带薪休假等，若发生纠纷可申请劳动仲裁。

2. 若村医以个体经营形式提供服务，自负盈亏且未签订劳动合同，则可能不属于传统劳动者
   部分村医通过“家庭签约医生”或“自主执业”模式服务，收入与诊疗量挂钩，需自行承担设备、药品成本，且未纳入乡镇卫生院编制管理。此类情况下，村医与卫生院或村委会可能构成民事合作关系（如承揽合同、服务合同），适用《民法典》合同编调整，而非《劳动法》。但需注意：若村医实际接受卫生院的管理（如必须坐班、服从调度），即使未签合同，仍可能被认定为事实劳动关系。

特殊情形补充说明：

• 政策倾斜领域：根据国家卫健委《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》，符合条件的村医可优先纳入乡镇卫生院编制，此时劳动关系明确。
  
• 社保缴纳问题：即使未签劳动合同，若村医能证明存在事实劳动关系（如工作证、工资记录、考勤表），仍可要求用人单位补缴社保。
  

建议：若村医需确认自身身份，可重点核查三点：

1. 是否签订书面劳动合同；
   
2. 工资是否由固定单位发放；
   
3. 工作是否接受统一管理。
   

如有具体纠纷或合同文本，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。