公司是否允许员工兼职开网店，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据公司的具体规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括员工的行为规范、兼职政策等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得兼职或从事与公司业务相竞争的活动，那么员工在未经公司许可的情况下兼职开网店，就可能违反公司的规章制度，面临相应的纪律处分。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中包含了关于员工兼职的条款，如禁止兼职、兼职需经公司同意等，那么员工在兼职开网店前，应仔细阅读劳动合同，并遵守其中的规定。
   • 若劳动合同中没有明确规定，但员工兼职行为可能影响到本职工作或公司利益，公司也有权根据实际情况进行处理。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在不影响本职工作且不违反公司规章制度和劳动合同的前提下，有权从事合法的兼职活动。
   • 然而，如果员工兼职开网店的行为与公司业务存在竞争关系，或者利用了公司的资源、信息或商业秘密，就可能构成不正当竞争或侵犯公司权益，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言：如果公司不希望员工兼职开网店，应在规章制度和劳动合同中明确规定，并加强宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应建立健全的监督机制，及时发现并处理违规行为。
• 对于员工而言：在决定兼职开网店前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职的规定。如果公司没有明确规定，也应主动与公司沟通，获得许可后再进行兼职活动。此外，员工还应确保兼职行为不会影响到本职工作，也不会侵犯公司的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工未经公司许可兼职开网店，且违反了公司的规章制度或劳动合同，公司有权根据规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的兼职行为构成不正当竞争或侵犯公司权益，公司还有权要求员工承担民事赔偿责任，甚至通过法律途径追究员工的法律责任。

综上所述，公司是否允许员工兼职开网店，需要根据公司的具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。