医疗期内协商解除劳动合同的赔偿，需根据解除劳动合同的提出方以及具体情况来确定，一般有以下两种情况：

1. 用人单位提出解除劳动合同

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 医疗补助费：在医疗期内，如果用人单位提出解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，根据相关规定，一般还需要支付医疗补助费。医疗补助费的标准各地可能有所不同，通常是根据劳动者的工作年限和病情严重程度来确定，例如有的地方规定，一般疾病给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 劳动者提出解除劳动合同

   • 无经济补偿金（特殊情况除外）：如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式与上述用人单位提出解除时的经济补偿金计算方式相同。
   • 医疗期权益保障：即使劳动者主动提出解除劳动合同，在医疗期内，用人单位也应保障劳动者享受医疗期的相关权益，如不得因劳动者患病而降低其工资待遇等。

在协商解除劳动合同过程中，还需要注意以下几点：

• 协商过程合法合规：双方协商解除劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形。
• 书面协议：为了保障双方的权益，建议双方签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
• 办理相关手续：解除劳动合同后，用人单位应当按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

如果你在医疗期内遇到协商解除劳动合同的情况，或者对赔偿问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。