您好，关于“哪种情况属于被迫离职”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，这些情形通常被称为劳动者“被迫离职”：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

   • 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境和劳动保护措施，如安全设备、防护用品等，或者工作环境存在安全隐患，对劳动者的身体健康构成威胁。

2. 未及时足额支付劳动报酬的：

   • 用人单位没有按时、足额地支付劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，或者存在拖欠工资的情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

   • 用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这影响了劳动者的社会保障权益。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

   • 用人单位的规章制度如果违反了国家法律、法规的规定，并且这些规定损害了劳动者的合法权益，如加班不支付加班费、随意扣减工资等。

5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的：

   • 用人单位在订立或变更劳动合同时，如果采用了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，这样的合同是无效的。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的：

   • 用人单位在劳动合同中试图免除自己的法定责任，如不承担工伤赔偿责任，或者排除劳动者的合法权利，如剥夺劳动者的休息休假权，这样的合同条款也是无效的。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：

   • 用人单位如果采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这是严重违反法律的行为，劳动者有权立即解除劳动合同。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 用人单位如果违章指挥或者强令劳动者进行冒险作业，且这种作业危及劳动者的人身安全，劳动者也有权拒绝并解除劳动合同。

被迫离职的经济补偿： 当员工因公司违法用工情形而被迫离职时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议措施： 如果您遇到被迫离职的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、公司规章制度等。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司行为违法，并要求相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫离职的情形和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。