面对您提出离职但老板不让走的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但请放心，我们可以根据相关法律法规来合理、合法地解决这个问题。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。这是您的法定权利，用人单位应当尊重并遵守。

接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：

1. 再次与老板进行诚恳沟通： 您可以再次与老板进行面对面的沟通，详细说明您离职的原因和紧迫性，比如家中有事需要处理等。尽量争取老板的理解和同意，并明确告知老板您已经按照法律规定提前通知了离职。

2. 提交书面离职申请并保留证据： 如果沟通无果，您需要向老板提交书面的离职申请，并明确写明离职日期和原因。同时，请务必保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了离职。

3. 等待通知期满并办理离职手续： 在您提交书面离职申请后，需要等待通知期满（非试用期三十日，试用期三日）。通知期满后，您有权要求用人单位为您办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

4. 如果老板仍然阻拦或拒绝支付工资： 如果老板在通知期满后仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，维护您的合法权益。

5. 保持冷静和理智： 在整个处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。冲突不仅不能解决问题，还可能给您带来不必要的麻烦和损失。

最后，我想提醒您的是，离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。