五一假期上班，一般存在两种情况，工资支付标准如下：
5月1日当天上班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在5月1日当天上班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。
其他休息日（如5月2日至5月5日）上班：如果用人单位安排劳动者在其他休息日上班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在五一假期的其他休息日上班，且用人单位无法安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。