试用期工资低于正式工资，在符合法律规定的情况下是合法的。具体来说，试用期工资的确定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 与劳动合同约定工资的关系：

   • 如果劳动合同中明确约定了正式工资标准，那么试用期工资不得低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同约定正式工资为每月5000元，则试用期工资理论上不得低于4000元（5000元的80%）。这是法律对试用期工资设定的一个明确下限，旨在保障试用期员工的基本生活需求。

2. 与本单位相同岗位最低档工资的关系：

   • 试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。这一规定进一步确保了试用期员工在工资待遇上的公平性，防止用人单位利用试用期支付过低的工资。如果相同岗位的最低档工资为6000元，那么试用期工资就不得低于4800元（6000元的80%）。

3. 与用人单位所在地最低工资标准的关系：

   • 无论试用期工资如何计算，它都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的底线保障，确保试用期员工即使处于试用阶段，也能获得足够的生活费用。例如，如果用人单位所在地的最低工资标准为4500元，那么试用期工资就不得低于这个数额，即使按照劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%计算得出的结果低于此标准。

实际操作中的建议：

• 用人单位在制定试用期工资时，应综合考虑上述三个因素，确保试用期工资符合法律法规的要求。具体来说，应取三者中的最高值作为试用期工资的下限标准。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对试用期工资有异议，应首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定正式工资为每月8000元，同时该用人单位相同岗位的最低档工资为7000元，而用人单位所在地的最低工资标准为5000元。那么，根据法律规定，该劳动者的试用期工资不得低于以下三个数值中的最高者：劳动合同约定工资的80%（即6400元）、本单位相同岗位最低档工资的80%（即5600元）、用人单位所在地的最低工资标准（即5000元）。因此，该劳动者的试用期工资不得低于6400元。

总之，试用期工资的确定是一个综合考虑多种因素的过程，但核心在于必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。