如果劳动仲裁时找不到合同，并不意味着无法进行仲裁或维护自己的权益，以下是几种可能的情况及对应的建议：

1. 尝试其他证据证明劳动关系：

   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明你与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、你的姓名及职位等信息，能够证明你与用人单位的劳动关系。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明你在用人单位的工作时间，是劳动关系存在的间接证据。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作照片等，这些也可能成为证明劳动关系的有力证据。

2. 向劳动仲裁机构说明情况：

   • 在提交仲裁申请时，应详细说明找不到合同的原因，并附上上述能够证明劳动关系的证据。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定，并作出裁决。

3. 考虑用人单位可能承担的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果找不到合同是因为用人单位未与你签订，那么在仲裁时，你可以主张这一权益。
   • 同时，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你也可以在仲裁时一并提出主张。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王坚律师，就专注于劳动纠纷等领域）。
   • 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你准备仲裁材料，并在仲裁过程中为你辩护。

行动建议：

• 尽快收集并整理能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并详细说明找不到合同的原因及附上相关证据。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分维护。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定你与用人单位之间存在劳动关系，并支持了你的仲裁请求，那么用人单位需要按照裁决结果履行相应义务，如支付工资、赔偿金等。
• 如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

总之，找不到合同并不意味着无法进行劳动仲裁或维护自己的权益。通过收集其他证据、向劳动仲裁机构说明情况、考虑用人单位可能承担的责任以及寻求法律援助或咨询等方式，你仍然可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。