工伤后应进行劳动能力鉴定，而非单纯伤残鉴定，二者存在本质区别且适用场景不同。以下是具体分析：

1. 劳动能力鉴定是工伤认定的核心程序
   根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织，结论直接关联工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。劳动能力鉴定是工伤赔偿的法定依据，未完成此程序将无法主张对应赔偿。

2. 伤残鉴定与劳动能力鉴定的本质区别

   • 适用场景：伤残鉴定通常用于人身损害赔偿（如交通事故、医疗事故），依据《人体损伤致残程度分级》标准；而劳动能力鉴定专用于工伤，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。
     
   • 鉴定内容：劳动能力鉴定不仅评估伤残等级，还需判断劳动功能障碍程度（如生活自理能力障碍等级），直接决定赔偿项目（如护理费、辅助器具费）。
     
   • 法律后果：工伤案件中，劳动能力鉴定结论是社保部门核定赔偿的唯一依据，其他伤残鉴定结论无效。

3. 特殊情形处理
   若工伤同时涉及第三方侵权（如上下班途中交通事故），可能需同时进行劳动能力鉴定和伤残鉴定：

   • 工伤赔偿按劳动能力鉴定结论主张；
     
   • 人身损害赔偿按伤残鉴定结论主张，但需扣除工伤已赔偿部分（避免重复获赔）。

行动建议：

1. 立即向用人单位或社保部门申请工伤认定（1年内有效）；
   
2. 伤情稳定后（通常医疗期满），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
   
3. 若涉及第三方侵权，可同步咨询是否需要伤残鉴定（但以工伤赔偿为主）。
   

如有具体伤情或案件细节，可进一步向我描述，我将结合《工伤保险条例》及地方实施细则为您分析赔偿方案。