法定节假日是要算工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要支付的是三倍工资，这其中包括了原本就应支付的法定节假日工资以及额外的两倍工资报酬。
法定节假日工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资的计算通常基于劳动者的月工资收入和月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
法定节假日三倍工资计算：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么其应得的三倍工资为：日工资 × 300%。
- 例如，某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果在法定节假日被安排工作，其应得的三倍工资为689.67元（229.89元 × 300%）。但这里需要注意的是，这689.67元中，有229.89元是原本就应支付的法定节假日工资，额外的459.78元是两倍工资报酬。不过，在实际操作中，用人单位通常会直接支付三倍工资，而不会单独区分原本就应支付的工资和额外的工资报酬。
特殊情况说明
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受固定工时限制，因此法定节假日的工资支付可能有所不同。但即便如此，如果他们在法定节假日被安排工作，用人单位也应当按照相关规定支付加班费或安排补休。
- 未安排工作的情况：如果用人单位在法定节假日没有安排劳动者工作，那么劳动者仍然享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
法律建议
- 保留证据：作为劳动者，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是要算工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位未按照规定支付工资或加班费，劳动者有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。