在按摩店上班被拘留，老板是否要负责任，这主要取决于拘留的原因以及老板是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：
如果员工因个人违法行为被拘留：
- 例如，员工在按摩店外因个人原因（如打架斗殴、交通违法等）被拘留，这与按摩店的经营活动无直接关联，老板通常不需要承担法律责任。
- 在这种情况下，拘留是员工个人行为的结果，老板没有过错或违法行为，因此不承担责任。
如果员工因按摩店的经营活动被拘留：
- 若老板存在违法行为：如按摩店提供色情服务、非法经营等，且员工是在执行老板的指令或参与这些违法行为时被拘留，老板可能需要承担法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、停业整顿）或刑事责任（如涉嫌组织卖淫罪等）。
- 若老板无违法行为，但员工因工作原因被拘留：这种情况较为复杂，通常取决于具体案情和法律规定。例如，如果员工在按摩店内因正当防卫或紧急避险等合法行为导致他人受伤而被拘留，且老板对此无过错，老板可能不需要承担责任。但如果员工的行为超出了正当防卫或紧急避险的范围，且老板存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，老板可能需要承担一定的民事责任或行政责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果按摩店存在安全隐患或管理不善，导致员工在工作中受伤或发生其他意外事件而被拘留（如因火灾、触电等事故），老板可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如涉嫌重大责任事故罪等）。
- 另外，如果老板明知员工存在违法行为（如使用假证件、偷税漏税等）而未予以制止或报告，老板也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因工作原因被拘留，应及时向老板说明情况，并保留相关证据（如拘留通知书、工作记录等），以便后续维权。
- 对于老板而言，应严格遵守法律法规，加强员工管理，确保按摩店的经营活动合法合规。如果员工因工作原因被拘留，老板应积极配合相关部门调查，并根据具体情况承担相应的法律责任。
可能后果：
- 如果老板需要承担法律责任，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）、民事赔偿（如赔偿员工损失）或刑事责任（如涉嫌犯罪被判刑）。
- 如果老板无需承担法律责任，但员工因工作原因受到损失，老板也应根据具体情况给予适当的补偿或帮助。
总之，在按摩店上班被拘留，老板是否要负责任取决于多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。