经常请假是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括请假的性质、频率、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：
请假的性质与频率：
- 如果员工因合理的理由（如疾病、家庭紧急情况等）偶尔请假，并且按照公司的请假流程进行了申请和批准，那么这种请假通常不会被视为严重违反公司规章制度的行为，因此不太可能导致被开除。
- 然而，如果员工频繁请假，且没有合理的理由或未按照公司规定进行请假申请，这可能会被视为对公司工作秩序的干扰，甚至可能构成严重违反公司规章制度的行为，从而面临被开除的风险。
公司的规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于请假的规定也可能各不相同。一些公司可能对请假有严格的限制和处罚措施，而另一些公司则可能更加灵活和宽容。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和后果，以便做出合理的决策。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果员工因请假而严重违反公司规章制度或劳动纪律，且经过公司警告或处罚后仍不改正的，公司有权依据劳动法的规定解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
法律建议：
- 作为员工，应合理规划自己的请假时间，尽量避免频繁请假或无故缺勤。
- 在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关规定和后果。
- 如果因特殊情况需要频繁请假，应提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果公司以经常请假为由开除员工，员工可以依据劳动法的规定维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果员工因经常请假而被公司开除，且公司无法证明员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工的行为确实构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，经常请假是否会被开除取决于多种因素。作为员工，应合理规划请假时间、遵守公司规章制度和劳动纪律；作为公司，也应依法制定合理的规章制度并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。