是的，根据劳动法及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。这一规定适用于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民营非企业单位、社会团体等范围内的用人单位。

法律依据与义务

1. 法定义务：

   • 《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为职工设立住房公积金账户。这一规定确立了用人单位在住房公积金缴存方面的法定义务。

2. 具体条款：

   • 该条例中的第13条、第14条、第15条及第20条详细规定了单位在设立、录用职工等过程中关于住房公积金缴存的具体操作和时间要求，如新设立单位应在30日内办理缴存登记，录用职工后应在30日内为其办理缴存或转移手续，并强调单位应按时、足额缴存住房公积金。

不缴纳公积金的法律后果

1. 行政处罚：

   • 若单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。

2. 强制执行：

   • 对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，相关部门可以申请人民法院强制执行。

劳动者的权益保护

• 劳动者有权监督单位是否依法为其缴纳住房公积金。若发现单位存在未依法缴存的情况，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，并可以通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，缴纳住房公积金是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性、互助性和保障性。双方都应严格遵守相关法律法规，确保住房公积金的依法缴存。