临时工迟到扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若临时工与用人单位建立了劳动关系：

   • 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。迟到本身通常不会直接造成经济损失，但若用人单位能证明迟到导致了实际的经济损失（如因迟到导致订单取消、客户流失等），且该损失与迟到有直接因果关系，同时劳动合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位可以扣除相应工资，但扣除额度需符合上述规定。
   • 建议：用人单位应制定完善的规章制度，明确迟到与经济损失的关联及扣除标准，并确保这些制度已经过民主程序制定且已告知劳动者。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 若临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系：

   • 合法性分析：在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定。如果双方在劳务合同中明确约定了迟到扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定扣除相应费用。但如果没有明确约定，用人单位则无权随意扣除。
   • 建议：劳务提供者在签订劳务合同时，应明确约定工作报酬、工作时间、迟到等违约行为的处理方式等条款，以保障自己的合法权益。用人单位也应遵守合同约定，不得随意变更或解除合同。

额外提醒：

• 无论属于劳动关系还是劳务关系，用人单位在扣除工资或费用时，都应遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。
• 如果劳动者对用人单位的扣除行为有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：临时工迟到扣钱是否合法，取决于双方建立的法律关系以及合同或规章制度中的具体约定。在劳动关系中，需符合《工资支付暂行规定》的相关要求；在劳务关系中，则需遵循双方合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。