结论：将失信员工的工资打到其他卡上这一做法的合法性及可行性，需结合具体情况分析，不能一概而论。

分析如下：

1. 从公司财务和工资发放流程的角度：

   • 通常情况下，公司会按照员工提供的银行账户信息来发放工资。如果员工是失信人员，但其提供的银行账户并非其被冻结或查封的账户，那么公司按照该账户发放工资，在流程上并无不当。
   • 若员工要求或公司考虑将工资打入其他非员工本人账户（如员工家属账户），这通常需要员工的明确授权，并且公司需确保这种操作不违反任何法律法规或公司内部规定。同时，这种操作可能带来一定的财务风险，如员工否认收到工资或家属账户出现问题等。

2. 从法律执行和失信被执行人限制的角度：

   • 失信被执行人可能会受到一系列法律限制，包括但不限于限制高消费、限制乘坐特定交通工具、限制出境等。然而，这些限制通常并不直接涉及工资发放到哪个账户的问题。
   • 如果员工的银行账户因法律执行而被冻结或查封，那么将工资打入该账户显然是不可行的。但即便如此，将工资打入其他未被冻结或查封的账户（无论是员工本人还是授权他人的账户），在法律上并不直接构成违法，前提是这种操作不违反法院的具体执行要求或相关法律法规。

3. 从公司合规和风险管理的角度：

   • 公司在处理失信员工的工资发放问题时，应确保操作合规，避免涉及任何违法或违规行为。例如，公司不应协助员工逃避法律执行或转移资产。
   • 公司应考虑与失信员工进行沟通，了解其具体情况和需求，并在确保合规的前提下，寻求合理的解决方案。如果公司对此类问题处理不当，可能会面临法律风险或声誉损失。

建议：

• 如果公司考虑将失信员工的工资打入其他账户，应首先与员工进行明确沟通，并获取其书面授权。
• 公司应确保这种操作不违反任何法律法规或法院的具体执行要求。
• 公司应加强内部合规管理，确保工资发放流程的合法性和合规性。
• 如果公司对此类问题存在疑虑或不确定如何处理，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。