产假80天奖励假工资的计算方式需结合地方性法规及单位规章制度，但核心原则是：奖励假期间工资通常按正常出勤标准发放，不得降低或克扣。以下是具体分析：

1. 奖励假的性质与工资支付依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如广东、河南等省份明确80天奖励假），奖励假属于法定产假的一部分，目的是保障女职工产后恢复及婴儿照护。因此，奖励假期间工资应视为正常出勤工资，单位需按女职工产假前工资标准支付，不得以“未提供劳动”为由降低或拒绝支付。

2. 工资计算的具体规则

   • 基础工资部分：包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，需全额支付；
     
   • 绩效/奖金部分：若奖励假期间单位正常发放绩效或奖金（如月度奖、年终奖），女职工有权按比例或全额获得；若单位以“未考核”为由拒发，可能涉嫌违法；
     
   • 社保与公积金：单位需继续为女职工缴纳社保及公积金，个人部分可从工资中代扣，但单位承担部分不得转嫁。

3. 地方性差异的注意事项
   部分省份（如广东）明确规定，奖励假期间工资由用人单位承担，且不计入生育津贴范围（生育津贴仅覆盖国家规定的98天产假工资）。若单位以“已领取生育津贴”为由拒付奖励假工资，女职工可依据地方性法规主张权利。

建议行动：

• 核对单位规章制度及劳动合同中关于产假工资的约定；
  
• 保留产假前工资条、奖金发放记录等证据；
  
• 若单位拒付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体省份政策、单位规章制度合法性等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。