公司没钱发工资，最终可能面临以下几种情况及处理方式：

1. 协商解决
   员工可与公司协商，要求公司明确工资支付计划或提供其他补偿方案（如分期支付、以物抵债等）。若公司因短期资金周转困难，双方可签订书面协议，约定支付期限及违约责任，以保障员工权益。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资。若公司逾期未支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿资金等），员工可主张加付赔偿金；
     
   • 仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可申请法院强制执行。

4. 公司破产清算时的优先受偿
   若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务）。根据《企业破产法》，员工可向破产管理人申报债权，参与分配公司剩余资产。

5. 刑事责任追究（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常指拖欠1个月以上且金额超过当地最低工资标准一定倍数），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司直接负责的主管人员和其他责任人员可被追究刑事责任（处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知等）；
   
2. 优先通过协商或劳动监察部门快速解决；
   
3. 若公司无偿还意愿或能力，及时申请劳动仲裁并申请财产保全；
   
4. 关注公司经营状况，若发现破产迹象，立即申报债权。
   

注意事项：

• 劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱经营秩序等），否则可能承担法律责任；
  
• 若公司已停业或负责人失联，需通过公告程序推进仲裁或执行。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。