应休未休年休假补贴的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 应休未休年休假补贴的计算基数通常为职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。

2. 计算方式：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为补贴。
   • 具体计算公式为：应休未休年休假补贴 = （职工本人月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天））× 应休未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了一倍的正常工资，所以这里计算的是额外的两倍补贴）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补贴。
   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，那么其应休未休年休假补贴计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 应休未休年休假补贴 = 229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元

建议：

• 职工在计算应休未休年休假补贴时，应确保自己的月工资计算准确，并了解应休未休年休假天数。
• 如果用人单位未按照规定支付应休未休年休假补贴，职工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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