企业微信申请离职在符合法定条件时具有法律效力。具体分析如下：

1. 书面形式要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。企业微信作为即时通讯工具，若能满足以下条件可视为“书面形式”：

   • 明确表达离职意愿（如“本人因个人原因申请离职，最后工作日为X年X月X日”）；
     
   • 保留完整的聊天记录（包括时间、对方身份、内容完整性）；
     
   • 对方（如直属领导或HR）已确认收到（如回复“收到”或“同意”）。
     法律依据：《民法典》第四百六十九条（电子数据可作为书面形式）及《电子签名法》对数据电文效力的规定。

2. 企业规章制度的影响
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“离职需通过OA系统或纸质申请”，则企业微信申请可能因违反内部流程而无效。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示（如员工签字确认）；
     
   • 若公司未提供其他申请渠道，或实际长期通过企业微信处理离职事宜，可能构成对内部规定的默示修改。

3. 实际履行优先原则
   即使企业微信申请存在形式瑕疵，若双方已按离职时间办理工作交接、停缴社保、结算工资等手续，可视为双方以实际行为确认劳动关系解除，此时申请具有法律效力。

操作建议：

• 发送离职申请时，注明“本消息视为书面离职通知”并@相关负责人；
  
• 截图保存完整聊天记录（含对方确认信息）；
  
• 若公司拒绝认可，可补充提交纸质申请或通过邮件二次确认。
  

如有具体争议（如公司拒开离职证明、克扣工资等），可进一步向我说明细节，我会结合证据链为您分析维权路径。