当天辞职当天走，一般不属于正常辞职。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接，避免因劳动者的突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
   • 如果劳动者当天辞职当天就走，没有提前通知用人单位，这通常被视为违反了劳动合同法的规定，不属于正常辞职。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，甚至在某些情况下，用人单位可以拒绝支付劳动者当月的工资或要求劳动者支付违约金（如果劳动合同中有相关约定且该约定不违反法律法规）。

2. 从实际操作和职场礼仪的角度：

   • 即使法律没有明确规定必须提前多久通知，但从职场礼仪和实际操作的角度来看，提前通知用人单位并安排好工作交接是一种负责任的行为。这有助于维护良好的职场关系，也有助于劳动者在未来的职业发展中保持良好的声誉。
   • 如果劳动者当天辞职当天就走，可能会给用人单位带来工作上的困扰和损失，也可能影响劳动者在用人单位心中的形象和评价。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为，并且通常需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如“劳动者可以随时解除劳动合同而无需提前通知”，那么在这种情况下，劳动者当天辞职当天走就是合法的。但这种情况比较少见，且需要劳动合同中的明确约定。

建议：

• 如果你打算辞职，最好提前与用人单位沟通并安排好工作交接，以体现你的职业素养和责任感。
• 如果你确实需要当天辞职当天走，建议先与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和职场困扰。
• 如果你对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。