关于育儿假是否扣绩效工资的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，育儿假期间不应扣除绩效工资。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定育儿假期间必须扣除或不得扣除绩效工资。育儿假的设立主要是为了保障职工在子女年幼时能够有更多的时间陪伴和照顾子女，其性质更偏向于一种福利假或特殊假。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但这并不直接涉及育儿假期间绩效工资的扣除问题。
单位规章制度层面：
- 许多单位会根据自己的实际情况制定规章制度，其中可能包括关于育儿假期间工资发放的规定。如果单位的规章制度中明确规定了育儿假期间不扣除绩效工资，那么您就有权享受这一待遇。
- 如果单位的规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触（虽然目前没有直接相关的法律法规，但应遵循公平、合理的原则），那么您有权与单位进行协商，要求不扣除绩效工资。
劳动合同层面：
- 您与单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了育儿假期间工资的发放方式，包括是否扣除绩效工资，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您同样有权与单位进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
实际操作建议：
- 在申请育儿假前，建议您先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解单位对于育儿假期间工资发放的具体规定。
- 如果单位的规定或合同条款不明确或存在争议，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和疑问。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，育儿假期间是否扣除绩效工资并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。但无论如何，您都有权了解并维护自己的合法权益。如果您在育儿假期间遇到了工资扣除的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。