法定节假日工资通常是三倍。下面我将从不同角度为你详细解释：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了，在法定休假日（如春节、国庆节等法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

实际操作角度

在实际操作中，法定节假日的工资计算通常遵循以下原则：

1. 基本工资不变：法定节假日是带薪休假，因此劳动者的基本工资（如底薪、岗位工资等）应当照常发放。
2. 加班工资额外计算：如果劳动者在法定节假日被安排工作，除了基本工资外，用人单位还需要额外支付三倍的加班工资。这部分加班工资是基于劳动者正常工作时间工资的百分比来计算的。

特殊情况说明

• 调休情况：有时候，用人单位可能会通过调休的方式来安排劳动者在法定节假日工作。但即使如此，如果调休后的工作日仍然属于法定节假日的范畴（比如调休后的春节假期），那么用人单位仍然需要支付三倍的加班工资。不过，如果调休后的工作日已经不属于法定节假日（比如将春节假期中的某一天调休到工作日），那么这一天就不再享受三倍工资的待遇，而是可能根据具体情况享受双倍工资或正常工资。但这种情况较为少见，且需要明确约定或告知劳动者。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其法定节假日的工资计算可能略有不同。但无论如何，只要劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位都需要支付相应的加班工资。具体数额可能根据综合计算周期内的总工作时间和平均工资来确定，但法定休假日的加班工资比例仍然应当不低于百分之三百。

举例说明

假设劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。如果劳动者在春节假期中的某一天被安排工作，那么用人单位需要支付的加班工资为：230元乘以3，即690元。加上基本工资230元，劳动者在这一天的总收入应为920元。

总结与建议：法定节假日工资通常是三倍，这是法律明确规定的。如果你在法定节假日被安排工作，但用人单位没有按照法律规定支付三倍工资，你可以与用人单位协商解决；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工资福利或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。