可视为工伤的情形主要包括以下几种，这些情形均依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是最典型的工伤情形。例如，工人在工厂内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，即属于此类。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作，如上班前打扫卫生、准备工具等；收尾性工作，如下班后整理设备、清理现场等。若在这些活动中受伤，也可视为工伤。例如，工人下班后清理机器时，不慎被机器夹伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 如因工作原因与同事或客户发生争执，进而受到暴力伤害，可视为工伤。但需注意，这里的“暴力等意外伤害”应与工作职责有直接关联。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如长期接触粉尘导致的尘肺病，即属于职业病范畴，可视为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 因工外出期间，如因工作需要到外地出差、参加会议等，在此期间受到伤害或发生事故下落不明，可视为工伤。例如，员工出差途中遭遇交通事故受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和合理的路线。如员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，可视为工伤。但需注意，若员工在上下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，则不属于工伤范畴。

特殊情形下的工伤认定：

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
  1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在处理工伤认定时，还需注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

若您或您身边的人遭遇了工伤情形，建议尽快收集相关证据材料，并及时向社会保险行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。