是的，根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据
   根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第十五条、第二十条明确规定：

   • 单位义务：用人单位应当自录用职工之日起30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。
     
   • 缴存要求：单位与职工需按月足额缴存住房公积金，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（具体比例由地方政府确定）。
     
   • 例外情形：仅外籍人员、港澳台人员、退休返聘人员等非劳动关系主体可免缴，但需符合地方政策细则。

2. 法律责任
   若单位未依法缴存，将面临以下后果：

   • 行政处罚：由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款（《条例》第三十七条、第三十八条）。
     
   • 经济赔偿：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 信用风险：单位可能被纳入住房公积金“黑名单”，影响企业征信及政府采购、招投标等资格。

3. 实务操作要点

   • 缴存基数：以职工上一年度月平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资的3倍。
     
   • 补缴规则：单位未缴或少缴的，需自发生之日起按日加收万分之五的滞纳金，补缴期限一般可追溯至劳动关系存续期间。
     
   • 争议解决：员工可先向当地住房公积金管理中心投诉（时效为3年），对处理结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：用人单位应定期自查公积金缴存情况，避免因程序瑕疵或计算错误引发纠纷；员工若发现单位未缴存，可保留劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径维权。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。