您好，关于单位提出离职申请时员工能获得的补偿问题，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同的履行情况。以下是我为您详细梳理的不同情形下的离职补偿情况：

一、职工主动提出离职的一般情况

在大多数情况下，如果职工是因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内则提前三日通知），那么这种主动离职的行为，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。

二、职工主动提出离职但存在特殊情况的补偿

然而，也存在一些特殊情形，即使职工主动离职，也有权获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未能为从事危险作业的劳动者提供必要的防护用具和安全设施，导致劳动者为了自身安全而主动离职。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资，或者不按照劳动合同约定的时间、金额支付工资，劳动者因此主动离职的，用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者以此为由主动离职的，可主张经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位规定劳动者超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定。劳动者因此离职的，可获得经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或者违反法律、行政法规强制性规定等情形致使劳动合同无效的。劳动者主动离职可要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他可能的补偿

除了经济补偿外，根据具体情况，劳动者还可能获得赔偿金、代通知金或未休年假补偿等。但这些补偿的适用情形和计算方法都有所不同，需要具体分析。

五、建议

如果您或您身边的人面临类似情况，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权益并依法维护。通过法律途径确保自己的合法权益得到保障是每位劳动者的应有之权。希望这些信息能对您有所帮助。