您好，关于您提出的“监护人允许的15岁算不算童工”的问题，我可以明确地告诉您，即使监护人允许，15岁的未成年人仍然属于童工范畴，任何单位或个人都不得招用。

首先，我们需要明确童工的定义。根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。这一定义并不受监护人是否允许的影响，而是基于未成年人的年龄和劳动性质来判断的。

其次，法律法规对使用童工有严格的禁止性规定。无论是国家机关、社会团体、企事业单位，还是民办非企业单位或个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人也不得允许其被用人单位非法招用。

再者，即使监护人允许未成年人务工，这种行为也是违法的，并且可能对未成年人的身心健康和接受义务教育的权利造成损害。监护人应当保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，而不是允许其入职务工。

最后，非法招用童工将面临严重的法律责任。用人单位使用童工的，将受到劳动保障行政部门的罚款处罚，并可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。逾期仍不改正的，还将面临更严厉的处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。

因此，我建议您和您的监护人都要严格遵守相关法律法规，不要允许或参与任何形式的童工劳动。如果您或您身边的人有发现使用童工的情况，可以向当地的劳动保障行政部门举报，以共同维护未成年人的合法权益。