结论：开叉车导致的腰疼是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
   • 对于开叉车导致的腰疼，关键在于判断这种腰疼是否是由于工作原因（如长时间驾驶、搬运重物等）导致的，并且是否在工作时间和工作场所内发生。

2. 腰疼与工作的关联性：

   • 如果腰疼是由于开叉车这一工作行为直接导致的，比如长时间驾驶叉车导致的腰部肌肉劳损或腰椎间盘突出等，且这种伤害是在工作时间和工作场所内发生的，那么这种腰疼很可能被认定为工伤。
   • 如果腰疼是由于个人原因（如之前就有腰部疾病、非工作时间受伤等）导致的，或者与工作行为无直接关联，那么这种腰疼则不太可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果职工认为自己的腰疼是工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据职工提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 如果您因开叉车导致腰疼，且认为这种腰疼与工作有关，建议及时向用人单位报告，并收集相关证据（如医疗证明、工作记录等）以支持您的工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
• 在处理工伤认定过程中，如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。