职工退休后，一般与单位不再存在隶属关系。以下从不同角度为你详细分析：

隶属关系的法律基础与变化

隶属关系通常指的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的一种管理与被管理的关系。在职工在职期间，这种关系通过劳动合同得以确立，并受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。然而，当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位之间的劳动合同关系即告终止。

退休后的法律状态

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦职工退休并开始领取养老金，其与原用人单位之间的劳动合同关系即自动解除，双方不再存在隶属关系。

2. 人事关系转移：退休后，职工的人事关系通常会从原单位转移到社保部门或相关机构进行管理。原单位不再对退休职工进行日常管理和工作安排，退休职工也不再受原单位规章制度的约束。

特殊情况下的关系处理

尽管一般情况下退休职工与原单位不再存在隶属关系，但在某些特殊情况下，双方之间可能仍存在一定的联系或义务：

1. 返聘或继续工作：如果退休职工被原单位返聘或继续在其他单位工作，双方将建立新的劳务关系或劳动关系（取决于具体情况和当地法律法规）。然而，这种关系与在职期间的隶属关系有所不同，它更多地是基于双方自愿和协商一致的原则建立的。

2. 福利待遇与关怀：一些单位可能会出于人文关怀或企业文化的考虑，为退休职工提供一定的福利待遇或关怀措施，如节日慰问、健康检查等。但这些并不构成法律上的隶属关系，而是单位对退休职工的一种自愿性关怀。

法律建议与后续行动

对于退休职工而言，了解自己与原单位之间的法律关系变化是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的退休生活，并避免因误解或忽视法律关系而引发的纠纷。如果退休职工对与原单位之间的关系存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，职工退休后一般与单位不再存在隶属关系。然而，在特殊情况下（如返聘或继续工作），双方之间可能建立新的关系。退休职工应了解自己的法律状态变化，并在需要时寻求专业的法律帮助。