老板拖欠10000元工资，从法律角度来说，直接报警可能并不是最有效的解决途径，但你可以通过其他法律手段来维护自己的权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：

一、报警的适用性

报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。老板拖欠工资，虽然是一种违法行为，但一般属于民事纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非存在恶意欠薪等特定情形，且达到刑事立案标准）。因此，单纯因为拖欠工资而报警，警方可能不会直接介入处理，而是会建议你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。

二、更有效的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察大队（或劳动保障监察机构）投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并参加仲裁庭审。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并参加庭审。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决，否则你将面临更严重的法律后果。

三、法律后果与建议

• 法律后果：老板拖欠工资不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院判决的履行等法律后果。如果老板恶意欠薪，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
• 建议：在处理此类纠纷时，我建议你首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再按照上述途径寻求法律帮助。同时，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，法律是维护你权益的有力武器。如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。