劳动合同制工人是指通过与用人单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系的劳动者，他们享有特定的权利和待遇，其劳动关系受到劳动法的特别保护。以下是对劳动合同制工人的详细解释：
一、定义与背景
劳动合同制工人是我国劳动用工制度改革过程中的产物，旨在增强企业活力、提高劳动效率。通过与用人单位签订正式劳动合同，劳动者与用人单位之间确立了明确的劳动关系。这一制度打破了计划经济时期固定工制度的终身就业弊端，引入了市场机制来调节劳动力配置。
二、法律依据及特征
法律依据：劳动合同制工人的劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来规范。这些法律法规明确了用人单位与劳动者的权利和义务，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
特征：
三、与其他用工形式的区别
与固定工的区别：固定工是计划经济体制下的长期稳定劳动关系，而劳动合同制工人的劳动关系则基于合同，可依法终止或解除。
与临时工的区别：临时工通常工作期限短、内容临时，不签订正式劳动合同；而劳动合同制工人则签订正式合同，工作相对稳定，享受同等劳动权利和待遇。
与劳务派遣制的区别：劳动合同制工人直接与用人单位建立劳动关系；而劳务派遣制员工则与劳务公司建立劳动关系，被派遣至用人单位工作。
四、权利与待遇
劳动合同制工人享有与企业原固定工人同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。他们的工资和保险福利待遇应与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，低于部分通过工资性补贴来补偿。此外，他们还有权享受法定的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金等福利待遇。
五、劳动合同的签订与解除
签订：劳动合同的签订必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。合同一经签订，即受法律保护，双方必须严格执行。
解除：任何一方解除劳动合同，都需提前一个月通知对方并办理解除手续。在特定情况下，如合同期满、双方协商一致或一方违反合同等，可依法解除劳动合同。
六、实际应用中的注意事项
合同内容：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，要格外注意。
合同期限：劳动者应根据自己的职业规划和用人单位的需求，选择合适的合同期限。如果希望长期稳定地工作，可以选择无固定期限或较长期限的固定期限合同；如果希望灵活调整工作，可以选择较短期限的固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
权益维护：如果用人单位侵犯了劳动合同制工人的权益，工人可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
作为劳动合同制工人，了解自己的权利和义务、合同的内容和期限以及权益维护的途径是非常重要的。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。