行政拘留记录本身不会直接导致后代不好找工作，但可能会在某些特定情况下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政拘留记录的性质与影响范围
行政拘留的性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。它不同于刑事拘留，后者是刑事诉讼中的一种强制措施，涉及犯罪嫌疑人的羁押。
影响范围：行政拘留记录主要保存在公安机关的内部系统中，一般情况下，不会主动向外界公开。因此，对于大多数普通工作而言，行政拘留记录不会成为招聘过程中的障碍。
二、可能产生间接影响的场景
特定行业或岗位：虽然行政拘留记录本身不会直接导致就业困难，但在某些特定行业或岗位中，如公务员、事业单位、国有企业、金融机构等，招聘方可能会进行更为严格的背景调查。在这些情况下，行政拘留记录可能会成为招聘方考虑的一个因素，尤其是当该记录与应聘岗位的性质、职责或道德要求存在关联时。
社会观念与偏见：尽管法律上并未规定行政拘留记录会影响就业，但在社会观念中，一些人可能对有行政拘留记录的人存在偏见或歧视。这种偏见或歧视可能源于对治安管理处罚的误解或过度解读，从而间接影响就业机会。
三、法律建议与应对措施
了解法律法规：首先，要明确行政拘留记录不会自动成为就业障碍。在应聘过程中，如果招聘方询问相关情况，应如实回答，并解释清楚行政拘留的具体原因和性质。
积极展示个人品质：在求职过程中，除了回答招聘方的问题外，还应积极展示自己的个人品质、专业技能和工作经验等优势。通过实际行动证明自己的能力和价值，减少行政拘留记录可能带来的负面影响。
寻求法律帮助：如果认为招聘方因行政拘留记录而存在不公平对待或歧视行为，可以寻求法律帮助。根据相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，任何单位和个人不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。虽然行政拘留记录不属于这些明确禁止的歧视因素，但如果招聘方的行为违反了平等就业的原则，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，行政拘留记录本身不会直接导致后代不好找工作，但在某些特定情况下可能会产生间接影响。关键在于如何正确看待和处理这一记录，以及如何在求职过程中积极展示自己的优势和价值。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。