裁员补偿中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 这一个月工资的标准同样按照劳动者上一个月的工资标准确定，或者按照劳动合同约定工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

综合计算示例：

• 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且公司未提前三十日通知员工解除劳动合同。
• 那么，“N”部分的经济补偿为：3.5年（工作年限，六个月以上按一年计算）× 10000元/月 = 35000元。
• “+1”部分的代通知金为：1个月 × 10000元/月 = 10000元。
• 因此，员工应获得的总经济补偿为：35000元 + 10000元 = 45000元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者解除劳动合同，那么就不需要支付“+1”部分的代通知金，只需支付“N”部分的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上述三倍和十二年上限的限制。

在处理裁员补偿问题时，建议劳动者仔细核对自己的工作年限和月工资标准，并了解当地的相关法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。