将妹妹老公的工资发到你的卡上，确实存在一些潜在的风险和问题，主要可以从税务、法律关系以及实际纠纷三个角度来分析：

1. 税务风险：

   • 根据税法规定，个人所得应当由实际取得收入的人缴纳个人所得税。如果妹妹的老公的工资被发到你的卡上，从税务角度看，这可能会被视为你的收入，从而需要你承担相应的纳税义务。
   • 如果税务机关在核查时发现这一情况，可能会要求你补缴税款，并可能对你进行税务处罚，包括罚款和滞纳金等。

2. 法律关系混淆风险：

   • 工资是雇主与员工之间基于劳动关系而产生的支付义务。将工资发到你的卡上，可能会混淆实际的劳动关系和支付关系。
   • 在法律上，这可能导致妹妹的老公与雇主之间的劳动关系证明变得复杂，也可能在发生劳动纠纷时，影响妹妹老公的权益保护，比如工伤认定、社保缴纳等。
   • 同时，如果这一行为被认定为逃避税务或法律监管，还可能涉及更严重的法律责任。

3. 实际纠纷风险：

   • 如果妹妹的老公与雇主之间发生纠纷，比如工资拖欠、解雇争议等，由于工资是通过你的账户发放的，这可能会使你卷入不必要的法律纠纷中。
   • 在极端情况下，如果妹妹的老公或雇主利用这一安排进行非法活动，如洗钱、逃税等，你可能会因为账户的使用而承担连带责任。

建议：

• 为了避免上述风险，建议妹妹的老公与雇主沟通，确保工资直接发放到他本人的账户中。
• 如果确实存在特殊情况需要这样做，建议咨询专业的税务和法律人士，了解具体的法律后果和风险，并采取相应的措施来降低风险，比如签订书面协议明确双方的权利和义务。

总结来说，将妹妹老公的工资发到你的卡上存在税务、法律关系混淆以及实际纠纷等多方面的风险。为了保障各方的权益和避免不必要的麻烦，建议遵循正常的工资发放流程，确保工资直接发放到员工本人的账户中。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。