结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在同一单位工作一年半，通常可以享受5天的年假。

分析说明：

1. 年假天数计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
   • 在您的情况下，由于您在同一单位工作了一年半，即已满1年但不满10年，因此您应享受的年假天数为5天。

2. 年假的享受条件：

   • 年假是职工依法享有的休息权利，单位应当保证职工享受年假。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在一年内因个人原因（如病假、事假等）累计请假超过一定天数，可能会影响您当年年假的享受。但具体规定可能因单位政策或地方性法规而有所不同，需要查阅您所在单位的具体规定或相关地方性法规。
   • 另外，如果您在入职前已有其他工作经历，且累计工作年限已超过1年，那么您在新单位的年假天数也应按照累计工作年限来计算。但根据您的描述，您是在同一单位工作了一年半，所以这一点在此情况下不适用。

建议与行动：

• 如果您计划休年假，建议提前与单位沟通并提交休假申请，以便单位安排工作。
• 如果单位因工作原因无法安排您休年假，您可以与单位协商支付年休假工资报酬的事宜。
• 如果您对年假的享受有任何疑问或争议，可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

后续思考依据：

• 了解并熟悉《职工带薪年休假条例》及相关地方性法规，以便在需要时能够准确引用和解释。
• 关注单位内部的年假政策或规定，确保自己的权益得到保障。
• 在遇到年假相关的问题或争议时，及时咨询专业律师或法律机构，以便获得专业的法律建议和帮助。