关于“无故旷工多少天算离职”的问题，这并非一个简单的数字判定，而是需要结合具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工无故旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 关键点：这一天数并非法律统一规定，而是由公司根据自身情况制定。因此，要确定具体天数，需查阅你所在公司的规章制度。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了无故旷工多少天算离职，那么这一条款将具有法律效力。
   • 关键点：劳动合同中的条款必须合法、合规，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么该条款可能无效。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合规的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 关键点：法律法规并未直接规定无故旷工多少天算离职，而是要求公司根据实际情况，依据合法、合规的规章制度来处理。如果公司仅凭无故旷工就解除劳动合同，而未遵循相关程序或规章制度，可能构成违法解除。

法律建议：

• 如果你想知道自己所在公司对于无故旷工的具体规定，建议查阅公司的规章制度或劳动合同。
• 如果你因无故旷工被公司解除劳动合同，且认为公司的处理方式不合法或不合规，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司依据合法、合规的规章制度解除劳动合同，且你确实存在无故旷工的行为，那么你可能面临失去工作的后果。
• 如果公司解除劳动合同的行为不合法或不合规，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。

总之，无故旷工多少天算离职并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。