针对您提出的“按照劳动法，当年没休完的年假怎么办”这一问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，给出的详细解答：

一、年假未休完的处理方式

1. 跨年度安排休假：

   • 年休假原则上应在当年度内安排完毕，但考虑到单位的生产、工作特点，如果确实有必要，并且已经征得了员工的同意，那么年休假是可以跨一个年度来安排的。不过，这种跨年度的安排最多只能延至次年年底前完成，超过这个时限仍未使用的年假将视为自动放弃。

2. 支付年休假工资报酬：

   • 如果因为单位的原因导致员工未能休年休假，并且员工本人也同意不休，那么单位应当支付未休年休假的工资报酬。
   • 报酬的计算方式是：员工日工资收入的300%，但这里需要注意的是，这300%中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资。
   • 日工资的计算方法是：员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指员工剔除加班工资后的前12个月的平均工资，如果员工工作时间不满12个月，则按照实际月份来计算。

二、因员工个人原因未休年假

• 如果员工因为本人的原因，并且以书面形式提出了不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年假的工资报酬。

三、离职时未休年假的处理

• 当员工离职时，如果当年度还有年假未休完，用人单位应当按照员工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并且支付相应的未休年休假工资报酬。
• 折算的方法是：（当年度在本单位已经过的日历天数除以365天）乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。
• 如果折算后不足1整天的部分，用人单位则不需要支付未休年休假工资报酬。

四、实例说明

• 假设小李的月工资是6000元，那么他的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。如果他当年有5天年假没有休（并且不是因为个人原因），那么单位除了正常支付他工资外，还需要额外支付他275.86乘以5再乘以2，等于2758.6元的未休年假工资报酬。
• 再比如，小张在6月30日离职，他全年应该享受的年假是5天，但已经休了2天。那么按照折算方法，（181除以365）乘以5再减去2，大约是0.47天，不足1整天，所以单位就不需要支付他未休年假的工资报酬了。

综上所述，对于当年未休完的年假，用人单位应当根据实际情况来灵活选择跨年度安排休假或者支付相应的工资报酬，并且在员工离职的时候，也要按照法规的要求来妥善处理未休年假的问题。希望这个解答能够帮助到您。