结论前置：没请假是否可以算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在未请假或未经批准擅自离岗的情况下视为旷工，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工在未请假的情况下离岗，公司有权按照规章制度将其视为旷工。
- 反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度未明确规定未请假即视为旷工，那么公司就不能单方面将员工未请假的行为直接认定为旷工。
具体情况的角度：
- 即使公司有规章制度规定未请假视为旷工，也需要考虑员工未请假的原因和具体情况。例如，如果员工因突发疾病或紧急情况无法及时请假，且事后能够提供合理证明，那么公司可能不应将其视为旷工。
- 另外，如果员工虽然未按照公司规定的流程请假，但已经以其他方式（如口头、短信等）告知了上级或相关负责人，并且得到了默许或批准，那么也不应简单地将其视为旷工。
法律后果的角度：
- 如果公司错误地将员工未请假的行为认定为旷工，并据此进行了处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销错误的处罚决定，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
建议：
- 对于员工而言，最好遵守公司的规章制度，按时请假并获得批准后再离岗。如果因特殊情况无法及时请假，应尽快以合适的方式告知上级或相关负责人，并事后补办请假手续。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并通过合法程序告知员工。在处理员工未请假的情况时，应充分考虑具体情况和原因，避免错误地将员工行为认定为旷工并据此进行处罚。
进一步思考：在实际操作中，劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。如果员工或公司对于未请假是否算旷工的问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更准确地了解法律规定和权益保护措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。