政府机关应当遵守《劳务派遣暂行规定》。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律适用性的普遍性：

   • 《劳务派遣暂行规定》是由国家相关部门制定的，对劳务派遣这一特定用工形式进行了规范。该规定适用于所有使用劳务派遣用工方式的单位，不论其性质是国有企业、民营企业还是政府机关。

2. 政府机关的特殊性：

   • 虽然政府机关在性质上不同于一般的企业，但在用工方面，同样需要遵循国家法律法规。政府机关若采用劳务派遣方式用工，就必须遵守《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利义务等规定。

3. 遵守规定的重要性：

   • 对于政府机关而言，遵守《劳务派遣暂行规定》不仅是法律义务，也是维护政府形象、保障劳动者权益的重要体现。通过规范劳务派遣用工，可以确保政府机关的用工行为合法、合规，避免潜在的法律风险和社会问题。

4. 违规后果：

   • 如果政府机关违反《劳务派遣暂行规定》，可能会面临法律制裁，如行政处罚、赔偿损失等。同时，违规用工也会损害政府机关的公信力和形象，对政府的声誉造成不良影响。

综上所述，政府机关在采用劳务派遣用工方式时，必须严格遵守《劳务派遣暂行规定》，确保用工行为的合法性和规范性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。