在混同用工的情况下，要证明劳动关系的存在，可以从以下几个方面收集和提供证据：
劳动合同与用工协议：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的关键证据。
- 在混同用工的情况下，可能涉及多个用人单位或用工主体，因此需要仔细审查合同内容，确定实际用工单位，并收集与所有相关用人单位或用工主体签订的协议或合同。
工资支付记录：
- 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，能够证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
- 在混同用工中，可能存在工资由多个主体支付或支付方式复杂的情况，因此需要收集所有相关的工资支付记录，并理清支付主体与劳动者之间的关系。
工作证、工作服、考勤记录等：
- 工作证、工作服等物品能够证明劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系存在的重要证据。
工作邮件、聊天记录等电子证据：
- 在混同用工中，劳动者可能通过电子邮件、即时通讯工具等与用人单位或用工主体进行沟通。这些电子证据能够证明劳动者与用人单位之间的联系和工作内容。
- 收集电子证据时，需要注意保存原始载体，如手机、电脑等，并确保电子证据的完整性和真实性。
同事证言或证人证言：
- 同事或了解情况的证人可以提供关于劳动者在用人单位工作情况的证言，这些证言能够辅助证明劳动关系的存在。
- 在收集证人证言时，需要注意证人的身份和可信度，并尽可能让证人出庭作证或提供书面证言。
其他相关证据：
- 根据具体情况，还可能涉及其他能够证明劳动关系存在的证据，如用人单位的规章制度、培训记录、奖惩记录等。
- 这些证据能够进一步证明劳动者在用人单位的工作情况和受到的管理。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所收集的证据是真实、合法的，没有经过篡改或伪造。
- 证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明劳动关系的存在和劳动者的工作情况。
- 证据的关联性：确保所收集的证据与劳动关系存在的事实具有关联性，能够直接或间接证明劳动关系的存在。
如果劳动者在混同用工中遇到劳动关系认定的问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略，并收集、整理相关证据以支持自己的主张。作为任印好律师，我专注于劳动仲裁等领域，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。