工作中突发心梗，一般情况下并不直接认定为工伤事故，但在特定条件下可以视同工伤。以下是详细分析：

视同工伤的情形

1. 死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括心梗等各类疾病。
   • 举例：如果职工在工作中突发心梗，并且当场死亡，或者送往医院后，在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就视同工伤。其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 职业病导致的情形：

   • 如果职工能够提供充分证据证明其心梗的突发是由于工作原因导致的职业病（比如长期接触有毒有害物质导致的心脏问题），那么这种情况下也是可以按照工伤来处理的。不过，这种情况需要严格的医学鉴定和证据支持。

不能认定为工伤的情形

1. 治疗后恢复健康：

   • 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后恢复健康，且没有证据显示心梗与工作有直接关系（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等导致的职业病），那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的法定情形，因此不能被认定为工伤。

2. 非工作时间和岗位：

   • 若心梗并非发生在工作时间和工作岗位上，如员工在下班回家后突发心梗，这种情况也不满足工伤认定的条件。

工伤认定程序及建议

1. 用人单位责任：

   • 如果职工或其家属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2. 申请时限：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 操作建议：

   • 职工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。
   • 在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。
   • 如对工伤认定有疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，工作中心梗是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“48小时内死亡”或“职业病导致”等特定条件。同时，工伤认定程序也需遵循相关法律法规的规定进行。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。