结论前置：公司申请破产后，员工通常有权获得一定的补偿金，但具体能否获得以及获得多少，取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这一清偿顺序确保了员工的基本权益在公司破产时能够得到优先保障。
经济补偿标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿金计算如下：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如工作8个月，则按8/12年计算）。
破产财产不足时的处理
若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿，甚至在某些极端情况下可能无法获得任何赔偿。
实际案例分析与建议
以员工小张为例，假设他在即将破产的公司工作了4年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即24000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。
- 如果公司破产财产充足：小张将能够获得全额的经济补偿金24000元。
- 如果公司破产财产不足：小张可能只能获得部分赔偿，具体数额取决于破产财产的分配比例。
员工应采取的措施
- 及时申报债权：员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。
- 关注破产进程：员工应密切关注公司的破产进程，了解破产财产的分配情况，以便及时维护自己的权益。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在申报债权和维权时使用。
综上所述，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、经济补偿标准和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并采取相应的措施来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。