无固定期限合同解除是否需要赔偿，这主要取决于解除合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定的情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，则经济补偿为4×6000=24000元。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无故单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 赔偿金计算方式：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的双倍经济补偿。
   • 示例：沿用上例，若公司违法解除合同，则赔偿金为24000×2=48000元。

4. 劳动者单方解除的情形：

   • 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此情况下用人单位无需支付经济补偿。

总结与建议： 无固定期限劳动合同的解除赔偿问题需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若面临合同解除和赔偿问题，劳动者可以向我咨询具体的法律建议和指导，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应依法行事，避免违法解除合同带来的法律风险和经济损失。