脚被砸骨裂是否构成工伤，需结合具体情况判断，核心依据是是否符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的认定条件。以下分情况说明：

1. 若符合“三工”要素（工作时间、工作场所、因工作原因），则构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：

• 在工厂车间搬运货物时被砸伤；
  
• 在建筑工地施工时被坠落物砸伤；
  
• 在办公室整理文件时被倒下的柜子砸伤。
  关键点：需证明受伤与工作直接相关，且发生在工作时间和场所内。若符合，即使未签订劳动合同（但存在事实劳动关系），也可申请工伤认定。

2. 若不符合“三工”要素，可能不构成工伤

以下情形通常不被认定为工伤：

• 非工作时间受伤：如下班后逗留单位期间受伤；
  
• 非工作场所受伤：如午休时外出就餐途中被砸；
  
• 非工作原因受伤：如与同事打闹时被砸（可能被认定为“故意犯罪”或“自残”等排除情形）。
  例外：若因工作需要临时离开工作场所（如外出取材料），途中受伤可能被认定为工伤，需结合具体证据判断。

3. 特殊情形：视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；
  
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
  
• 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
  脚被砸骨裂通常不涉及此类情形，但若因工作参与抢险救灾等特殊任务受伤，可申请视同工伤。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存病历、诊断证明、医疗费票据等，作为后续申请工伤的医疗依据；
   
2. 报告用人单位：要求单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请）；
   
3. 申请工伤认定：向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗证据等材料；
   
4. 劳动能力鉴定：若构成伤残，可申请鉴定伤残等级，以确定赔偿标准。
   

提示：工伤认定需以事实为依据，若对是否构成工伤有疑问，可提供具体场景（如受伤时间、地点、原因等），我会进一步分析。