关于“法人是否必须在自己公司发工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据法人在公司中的具体角色和职责来综合判断。
首先，我们需要明确“法人”在日常语境中通常指的是公司的法定代表人。法定代表人作为公司的一种法律身份，其本身并不直接决定是否应获得工资。关键在于法定代表人是否在公司中担任了具体职务，并实际参与了公司的经营管理等工作。
一、如果法定代表人担任了具体职务并付出了劳动
在这种情况下，法定代表人与普通员工一样，根据劳动合同的约定以及法律规定，是有权获得相应劳动报酬的。公司应按照正常的财务流程，根据其真实劳务投入和合理的薪酬体系，向其发放工资。这种工资的发放应体现其劳动价值和对公司的贡献，并且公司需依法进行个人所得税的代扣代缴。
二、如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理
若法定代表人并未在公司中担任具体职务，也未实际参与公司的经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司就没有义务向其发放工资。但需要注意的是，如果法定代表人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益，这与工资是两个不同的概念。
三、薪酬合理性的考量
无论法定代表人是否获得工资，其薪酬设定都应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
四、建议与总结
综上所述，法人（法定代表人）是否必须在自己公司发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。