仲裁终审后是否还可以起诉，这主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，情况如下：
终局裁决的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 劳动者对终局裁决不服的，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们有机会通过司法途径维护自己的权益。
- 用人单位一般情况下不能就终局裁决向法院起诉，但若存在法定特殊情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，用人单位或劳动者可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的情况：
- 对于非终局裁决的劳动争议案件，双方当事人对仲裁裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若在起诉期限内未提起诉讼，裁决生效且执行完毕后，一般不能再起诉，因为此时法律关系已稳定。
特殊情况下的例外：
- 如果仲裁裁决因违反法定程序、适用法律错误或其他法定原因被人民法院依法裁定撤销或不予执行，当事人有权就该纠纷重新选择解决方式。在此情况下，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议再次申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在面对劳动仲裁终审裁决时，无论是劳动者还是用人单位，都应仔细审查裁决内容及法律依据，以决定是否采取进一步法律行动。
- 如果对裁决结果不满意，且符合上述可以起诉或申请撤销裁决的条件，应及时在规定期限内采取行动，以免错过救济时机。
总结：
仲裁终审后是否还可以起诉，在劳动工伤（劳动仲裁）领域并非一概而论。它取决于仲裁裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）、当事人的身份（劳动者或用人单位）以及是否存在法定特殊情形。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关法律规定和具体情况，以确定最合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。